女性の活躍に関する取組

静岡日産自動車では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行ってまいります。お客様とお会いする販売の場においては、お客様と接する営業職（カーライフアドバイザー）や、点検・修理の受付を行うテクニカルアドバイザーとして女性の専門スタッフの力を必要としております。技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別のクルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客様と接していくよう努めています。

弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定致しました。

1. 計画期間

令和４年４月１日～令和１０年３月３１日

2. 当社の課題

①営業職（カーライフアドバイザー）の女性比率が１９％に留まっています。

②正社員の女性比率が１７％に留まっています。

③女性管理職が０人です。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標１：営業職における女性比率２５％以上を目指します。

【取組内容】

●令和４年４月～

　学生向けの会社説明会に女性営業を参画させ、女性も活躍していることをアピールします。

●令和６年４月～

　育児休業だけでなく、育児短時間労働など育児に関わる規程の周知を行います。

目標２：正社員における女性比率２５％以上を目指します。

【取組内容】

●令和４年４月～

　育児休業だけでなく、育児短時間労働など育児に関わる規程の周知を行い、永続的に在籍できることをアピールします。

●令和６年４月～

　男女の賃金格差が開く原因でもある課長職以上のポジションに就くために、女性社員への教育、機会の提供を積極的におこなっていく。